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Per ciò che riguarda le aziende private, quando il lavoratore è assente per malattia il datore  di lavoro, può richiedere la visita fiscale, ad opera dall’Ufficio Visite Fiscali di Medicina Legale competente per distretto territoriale, dall’Inps o dalla Asl,  finalizzato a comprovare lo stato di malattia.

In realtà gli obblighi del lavoratore si riducono ad osservare gli orari di reperibilità per la visita fiscale (10:00-12:00 e 17:00-19:00). Evidentemente il falso malato al di fuori delle fasce orarie di reperibilità e nei fine settimana,  quando è quasi certo che la visita fiscale non arriverà, nella totalità dei casi pone in essere condotte incompatibili con la malattia certificata.

TUTELA DELL’ AZIENDA

Nei casi di lunga e reiterata malattia o quando  l’imprenditore ha il fondato sospetto che la malattia sia falsa o che non sia tale da determinare uno stato di incapacità lavorativa tale da  giustificare l’assenza, ha la possibilità di avvalersi di investigatori privati per le verifiche del caso.

Per tutelare le esigenze organizzative delle risorse umane le aziende sono legittimate ad effettuare controlli servendosi di agenzie di investigazioni autorizzate ex art. 134 per verificare se il dipendente che è assente dal lavoro per malattia o infortunio sia veramente malato o stia invece svolgendo un’altra attività lavorativa, anche se non in concorrenza ed in forma non ufficiale, o stia tenendo comportamenti tali da ritardare la guarigione.  Le prove acquisite sono utilizzabili davanti all’Autorità Giudiziaria competente.