PATTO DI NON CONCORRENZA

E’ l’accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore con cui le parti convengono di prolungare, per il periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro, gli obblighi di fedeltà di cui all’art. 2105 c.c. imposti al lavoratore nel corso dello svolgimento del rapporto stesso. Il patto di non concorrenza non riguarda solo la concorrenza sleale, ma qualsiasi tipo di attività concorrenziale, anche se lecita.

Tramite questo accordo, infatti, viene limitata la possibilità all’ex dipendente o collaboratore di svolgere attività in concorrenza con l’azienda per un determinato periodo ed entro una determinata area geografica al termine del rapporto di lavoro.

Normativa di riferimento

La normativa di riferimento relativa al patto di non concorrenza è contenuta negli articoli 2125, 2596 e 1751 bis del codice civile.

La giurisprudenza stabilisce che, per essere valida, la clausola di non concorrenza deve essere redatta in forma scritta, non deve avere una durata superiore a quella stabilita dalla legge italiana (5 anni per dirigenti e 3 anni per tutti gli altri lavoratori), nella clausola devono essere espresse le limitazioni di luogo, tempo e oggetto.

Deve essere inoltre prevista una maggiorazione della retribuzione del dipendente durante il periodo di lavoro in proporzione alla durata dell’obbligo di non concorrenza.

Violazione del Patto

La violazione del patto di non concorrenza costituisce illecito contrattuale. L’imprenditore può quindi adire alla via legale nei confronti dell’ex dipendente per ottenere l’adempimento del patto (procedura d’urgenza ex articolo 700 CPC), nonché il risarcimento del danno economico e di immagine generato dalla violazione.

Per agire giudizialmente è necessario dimostrare l’esistenza del patto di non concorrenza ex articolo 21215 CC e provare la violazione da parte del dipendente. L’onere della prova spetta all’imprenditore , che per la ricerca e documentazione della prova può avvalersi di agenzie di investigazioni autorizzate ex Art. 134.