Verifiche pre-assunzione
In fase di recruiting l’Azienda può legittimamente avvalersi di agenzie di investigazioni autorizzate ex Art. 134 per verificare la veridicità dei curricula pervenuti.
La verifica può prevedere l’accertamento delle precedenti posizioni lavorative del candidato, del motivo di dipartita dall’ultima posizione e dei titoli accademci dichiarati. Può essere inoltre accertata la moralità ed il quadro generale economico finanziario del candidato.
